Kinerja Kepala SD Dievaluasi, Sinyal Mutasi?

radarselatan.bacakoran.co, KOTA MANNA – Kinerja para kepala SD di Kabupaten Bengkulu Selatan (BS) tengah dievaluasi tim Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Dikbud) BS.

Evaluasi meliputi profesionalisme tugas, loyalitas hingga inovasi yang berkaitan dengan bertujuan kualitas serta manajemen pendidikan.

BACA JUGA:MTs di Bengkulu Selatan Kembali Bertambah

Kabid SD Dinas Dikbud BS, Zero Kurniawan, S.Sos membenarkan evaluasi berkala para kepsek. Dirinya menyebut evaluasi lumrah dilakukan agar kepsek yang notabenya seorang guru diberikan tugas tambahan tetap di jalur yang benar dalam mengendarai sekolah.

BACA JUGA:Tahun Ini, Program Bantuan Bedah Rumah Kembali Digulirkan

“Evaluasi tentu penting dilakukan, apalagi sekolah memang dituntut untuk maju dan berkualitas. Maka evaluasi adalah satu satu jalan yang paling efektif,” ujarnya.

BACA JUGA:Bangun Mall di Pasar Ampera, Pemda Harus Kaji Asas Manfaat

Lanjut Zero, kaitan evaluasi dengan program pembelajaran yang dibawa memang sangat erat. Terlebih di situasi saat ini, dimana sekolah dibebankan program Merdeka Belajar (MB) serta Implementasi Kurikulum Merdeka (IKM).

BACA JUGA:Hari Kelima Pencarian Tiga Perempuan Terseret Sungai Kedurang Masih Dilakukan

Namun, ketika ditanya mengenai keterkaitan evaluasi dengan kemungkinan besar menjadi dasar mutasi jabatan, dirinya dengan gamblang menyebut bahwa hal itu tergantung dengan pimpinan daerah.

BACA JUGA:7 PPK Serahkan Berkas, 5 Caleg di 4 Partai Cemas

“Kalau mutasi kepala sekolah, itu lebih kepada hak prerogatif pimpinan. Namun, ini bisa saja dilakukan sesuai kebutuhan dan tuntutan organisasi. Dimana, pimpinan daerah tentu membutuhkan sosok kepsek yang berkapasitas dan berkualitas,” terangnya.

BACA JUGA:Korban Tertimbun Longsor dan Hanyut di Kaur Akhirnya Ditemukan

Disisi lain, Zero menyebut bahwa seluruh kepsek harusnya tidak mesti khawatir dengan evaluasi yang dilakukan.Bahkan, jika bisa dilakukan secara rutin dan padat, evaluasi hendaknya setiap bulan agar celah pelanggaran kinerja semakin minim. “Semakin dievaluasi artinya peluang diingatkan semakin besar. Ini mesti menjadi acuan bertugas selanjutnya,” demikian Zero. (rzn)